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旧县街道:“双向选择”“一粒子”,激活干部队伍“整盘棋”

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“对两轮‘双向选择’仍未被选掉的干部,将安排到学习班学习。”在6月9日旧县街道干部职工“双向选择”动员会上,“硬核”实施办法刚宣读完,在座的干部职工便“炸开了锅”,“选不到意向岗位怎么办?”“进学习班岂不有失颜面!”

贵丰配资到了本该午休的时间,仍有三五成群的人聚在一起,“选哪个岗位?意向岗位所在站所会不会也选我?”成了当仁不让的中心话题。

根据新一轮机构改革要求,旧县街道按照“人岗相适、激励先进、鞭策后进”的原则,制定了《旧县街道干部职工“双向选择”实施办法》并开始实行。各中心(站、所、办)负责人人选,通过民主推荐、个人谈话和街道党工委班子会议研究后确定。其他干部根据自己填写的岗位意向表和站所负责人填写的人员意向表,经过一一匹配后确定岗位和人选。此次参加“双向选择”的总人数为60人,可选岗位有58个,这意味着两轮双选后,至少有2人会被安排到学习班。

“双向选择”不是“一选定终身”,而是一个动态的过程。半年后,民主测评不合格的站所负责人将会被调整,下一轮的“双向选择”也会择机进行。在这样的选人用人导向面前,要想选到意向的岗位,平时在德、能、勤、绩、廉等方面的表现成了“通行证”和“敲门砖”。而对部分选岗还举棋不定、患得患失的人来说,或许脚踏实地、撸起袖子加油干才是最好的选择。(通讯员:王江鹏)


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